類別：行業(yè)新聞 發(fā)布時間：2018-10-26 09:38
忠誠是相對的，忠誠是因為背叛的籌碼不夠？有這樣的心理分析如是說。
信息社會，信息即使財富，機密即是發(fā)展。
有一個人可以完成的事務(wù)，卻沒有一個人可以延續(xù)的企業(yè)。團(tuán)隊是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。因為有統(tǒng)一的精神和目標(biāo)，這是團(tuán)隊存在的第一條件，也是首要條件。
而團(tuán)隊成員的忠誠可靠與否，在當(dāng)今的激烈競爭中顯得尤其重要。
掌握一份競爭的先機，就左右了整個商業(yè)戰(zhàn)斗的結(jié)果。
猶如：
如果應(yīng)聘人員是競爭對手的商業(yè)間諜，那么企業(yè)就很容易受到巨大利益損害；
如果企業(yè)獵取的人才簽有競業(yè)禁止協(xié)議條款，那么也就會被對方企業(yè)告上法庭并要求賠償；
如果待聘人選有著明顯的人格缺陷，那么企業(yè)雇傭此類員工也就象是收藏了一顆不定時的炸彈。
大型的企業(yè)人力資源部門都有對員工的背景和忠誠進(jìn)行調(diào)查，往往手段卻受限制。
1. 雇前背景調(diào)查
雇前調(diào)查主要針對調(diào)查對象的工作經(jīng)歷、業(yè)績證明、素質(zhì)行操、工作能力和雇傭風(fēng)險等背景信息實施調(diào)查分析。
其中雇傭風(fēng)險調(diào)查最為企業(yè)所重視，因為雇傭風(fēng)險控制是企業(yè)風(fēng)險控制的有機組成和重要環(huán)節(jié)。
雇傭風(fēng)險包括商業(yè)間諜風(fēng)險、競業(yè)禁止風(fēng)險、雇員人格風(fēng)險等內(nèi)容。
現(xiàn)在各行各業(yè)競爭激烈，因缺少雇員風(fēng)險控制機制而使企業(yè)利益受遭受巨大損失，甚至從此一蹶不振的中小企業(yè)隨處可見。如何有效規(guī)避雇傭風(fēng)險，是企業(yè)應(yīng)對競爭和健康發(fā)展的一個重要課題。
2. 雇員在職調(diào)查
雇員在職調(diào)查主要是針對特定崗位在職員工，實施忠信監(jiān)督評價、辭職風(fēng)險控制、商業(yè)秘密保護(hù)、商業(yè)賄賂防范，測查員工現(xiàn)今的思想動態(tài)、目標(biāo)追求等項目的調(diào)查。
忠信監(jiān)督評價較多用于員工升遷前的例行調(diào)查。
辭職風(fēng)險控制調(diào)查主要針對于技術(shù)開發(fā)和市場開拓部的員工展開，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的防止新開發(fā)技術(shù)或新開拓市場，被跳槽或辭職員工帶出單位據(jù)為私有。
有效的商業(yè)秘密保護(hù)是企業(yè)提高和保持核心競爭力的必要策略。商業(yè)秘密保護(hù)調(diào)查可分泄密防范調(diào)查和泄密追蹤調(diào)查兩種。商業(yè)秘密泄漏通常有涉密員工自主泄密和商業(yè)間諜竊取秘密兩種類型。商業(yè)賄賂是指企業(yè)員工，收受合作單位或競爭對手非正常的現(xiàn)金或有價物品。企業(yè)員工收受黑金，勢必會導(dǎo)致企業(yè)利益受損。
3.員工離職調(diào)查
員工離職調(diào)查主要包括離職人員競業(yè)禁止、技術(shù)侵權(quán)、泄密違約等項目。
規(guī)范的做法是及時與申請離職的員工簽訂離職協(xié)議，明確約定離職后續(xù)義務(wù)。當(dāng)然簽訂這種協(xié)議的前提就是，當(dāng)初的聘用協(xié)議就有相關(guān)的義務(wù)條款，或是企業(yè)已經(jīng)或準(zhǔn)備給出相應(yīng)的補償。
離職人員違反競業(yè)禁止條款，企業(yè)只要委托調(diào)查機構(gòu)取得相關(guān)證據(jù)，就能將離職人員與競爭企業(yè)一起告上法庭并要求賠償。
離職員工帶走崗位開發(fā)技術(shù)，或盜用原單位專利技術(shù)，或用不正當(dāng)手段挖走原單位合作伙伴，企業(yè)委托調(diào)查機構(gòu)取得相關(guān)證據(jù)就能訴諸法庭并要求賠償。企業(yè)員工在職期間簽訂的保密協(xié)議，在規(guī)定的保密期限內(nèi)即便離職也應(yīng)當(dāng)同樣有效，一旦泄密也將會面臨起訴和索賠。
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